مقاله لاتین همراه ترجمه ارتباطات درون سازمانی 13صفحه

موضوع فارسی: 

ارتباطات درون  سازمانی

موضوع لاتین:

Organization Improvement: Cooperative Communication 

  by :Robert Bacal

The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. 

ارتباط سازمانی

یکی ازمباحث مهم مدیریت است حال ایران توجه کافی نشده است بسیاری نظریه پردازان قرن بیستم را قر انفجار اطلاعات نامیده اندومدیریت اطلاعات را نیز مثابهء یکی شاخص مهم توسعه مطرح کرده اند ارتباط چیست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراری ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممکن نیست ودر نتیجه سازمان بهره گیری اطلاعات تحقیق اهداف خود توانمندی لازم رانخواهد داشت سازمانی میان کارکنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگیزهء کمتری ارائه کارمفیدتر دیده شود درچنین سازمانی غالبا تضادهای ناشی فقدان نظام ارتباطی اثر بخش بهره وری نازل ودر سطح پایینی وجود دارد وطبعا ساغزمان توانایی کارایی لازم بر خورد رقابت های روزافزون بین المللی نخواهد داشت اگر افزایش حجم اطلاعات توجه کنیم اهمیت توجه به نظام ارتباطی سازمان را بهتر بیشتر درک کنیم چرا فقط یک نظام ارتباطی کار امد تواند حجم اعظیم روبه تزاید اطلاعات رادرون خود جاری کند اطلاعات کامل دقیق صحیح بهنگام را یکی مهیترین ابزارهای تصمیم گیری مدیران سطوح مختلف باشد فراهم اورده ودر اختیار انان قرار دهد .روابط صنعتی درایجاد صلح وارامش درمحیط کار برقراری انضباط درصنعت واستقرار دموکراسی صنعتی نقش مهمی دارد این عوامل توسعه همه جانبه یک کشور بسیار ضروری است . انچه روابط صنعتی انتظار رود استقرار روابط کاری
خوب ومناسبی است سبب اعتلای تفاهم واعتماد متقابل کارگروکارفرما شود واختلافهای موجود راحل کند . کارگران امروز دیگر گروهی غیرمتشکل ونااگاه نیستند اماده اطاعت مو مو وکورکورانه ازکارفرمایان باشند..