مقاله تاثیر تعهد سازمانی طریق طراحی مجدد پاولاسی

موضوع: 

تاثیر تعهد سازمانی طریق طراحی مجدد پاولاسی، مارو، جیمزمی، ام می‎‌ایرو، کوین پی شیب

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 21 صفحه 

چکیده

تحقیقات پیشین روی اثرات طراحی مجدد دفتر کار نتایج مربوط کار، نتایج زیادی دست اورده یافته‎های مختلف متناقضی وجود اورده است. واکنش‎های فردی تغییرات طراحی فردی صورت مشخص توسط نظریه مداخله اجتماعی مشخص شده است، ما طراحی مجدد دفتر تحت تاثیر قرار می‎‌دهیم رابطه توسط ادراک کارکنان محیط کار وسیع تر عمل می‎‌اید. مدل مفهومی‎‌با استفاده 121 نفر کارمندان خدمات مالی طراحی مجدد دفتر تجربه کرده اند، 136 نفر کار تجربه نکرده اند، ازمایش شده است. نتایج نشان می‎‌دهد درک نواوری کاری، اثرات طراحی مجدد دفتر کار روی واکنش‎های شخصی منفی تاکید می‎‌کند، طوری تعهد سازمانی موثر میان افرادی دفاتر پیکربندی مجدد شرکت می‎‌کنند، افزایش می‎‌یابد. یافته‎ها، پشتیبانی یک تفسیر گسترده نظریه مداخله اجتماعی ارائه می‎‌دهد واکنش‎های مطلوب کارمندان طراحی مجدد فراهم می‎‌کند. چنین توضیحات نظری افزایش درک چگونگی تاثیر محیط فیزیکی نگرش‎های کارمندان تاکید دارد.