دریافت تحقیق مدیریت منابع انسانی

*******************************************************

لینک دانلود خرید محصول پایین همین صفحه

فرمت فایل: ورد (Word)

تعداد صفحات: 24 صفحه

قابل ویرایش اماده چاپ

******************************************************* 

قسمتی محتوای فایل جهت بررسی شما پیش خرید در زیر نمایش داده شده است:

مقدمه

مقصود مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها اقدامات نیاز اجرای بخشی وظیفه مدیریت جنبه‌هایی فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، ویژه کارمندیابی، اموزش دادن کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش ایجاد محیطی سالم منصفانه کارکنان سازمان.

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما طور طبیعی دستخوش تغییر تکامل شده است. نقطه عطف تغییر تکامل جایی جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه دارا بودن مبانی مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر جدید‌تری مدیریت نیروی انسانی نظر می‌گیرد.

فلسفه مدیریت منابع انسانی

• منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان مدیریت اثربخش انها کلید موفقیت سازمان است.
• اگر سیاست‌ها رویه‌های مربوط کارکنان سازمان همدیگر تطابق سهم قابل ملاحظه‌ای دستیابی اهداف سازمان برنامه‌های استراتژیک داشته باشند دستیابی موفقیت سازمانی محتمل‌تر است.
• فرهنگ ارزش‌های کلی، شرایط سازمانی رفتار مدیریتی فرهنگ نشات می‌گیرد تاثیر زیادی دستیابی تعالی مطلوب می‌گذارد. چنین فرهنگی نیازمند مدیریت شدن بدین معنی باید تلاشی مستمر ایجاد پذیرش انجام انها صرف شود.
• دستیابی یکپارچگی نیازمند تلاش مستمر است. منظور یکپارچگی تمام اعضای سازمان داشتن حسی مقصود مشترک یکدیگر کار کنند.

• اهداف مدیریت منابع انسانی

  اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی حصول نتایج مطلوب تلاش‌های جمعی کارکنان سازمان می‌توان صورت زیر بیان نمود:

  • تامین نیروی انسانی حداقل هزینه
  • پرورش توسعه استعدادها مهارت‌های افراد
  • حفظ نگهداری نیروهای لایق ایجاد روابط مطلوب بین انان
  • تامین احتیاجات مادی معنوی جلب رضایت پرسنل بطوری همسویی لازم بین اهداف شخصی انها، هدف‌های سازمان ایجاد گردد.

اخلاقیات مدیریت منابع انسانی
 فضای اخلاقی ارزشی یک سازمان مجموعه ارزش ها، هنجارها، باورها اقداماتی اشاره دارد که حاکم اقدامات، انتخاب تصمیمات سازمان است.
فضای اخلاقی ارزشی یک سازمان مجموعه ارزش ها، هنجارها، باورها اقداماتی اشاره دارد که حاکم اقدامات، انتخاب تصمیمات سازمان است.
 از نظر، «فرهنگ سازمانی» ارتباط مستقیم نزدیکی ارزش اخلاقیات دارد. فرهنگ، ارزش اخلاقیات سازمان قدری پایدار قوی هستند که تجدید ساختار جابجایی افراد کلیدی معمولا دوام اورند دستخوش تحولات سریع وسیع نمی شوند. تعبیر دیگر، جو‌ اخلاقی فضای سازمان، زمینه که تصمیم گیری سازمان چارچوب انجام شود.

اهداف مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی عنوان اساسی ذخائر یک ملت نقش عمده توسعه جوامع بشری دارد. همین رو عصر حاضر توسعه کشور میزان زیادی شناسائی استعدادها ، توانایی ها، جذب پرورش نیروهای متخصص متفکر تولید علوم گسترش مرزهای دانش کسب فناوری روزامد است. مدیریت منابع انسانی واقع جنبه انسانی مدیریت گیرد. زیرا انسان عامل مهمی رسیدن هدف سازمان مدیریت است. رو امروزه منابع انسانی منزله یکی شریان مهم حیاتی سازمان محسوب شود. هدف مدیریت منابع انسانی عبارت بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان طریقی اخلاقی مسئولانه نظر اجتماعی سازمان کمک عملکرد بهتر سازمان نیل اهداف سازمانی .

منبع:

W. R. Boudreau, Peter M. Ramstad, Strategic HRM Measurement in the 21st century: From Justifying HR to Strategic Talent Leadership, CAHRS Working papers series

چون فقط تکه متن اصلی برای نمونه بارگذاری شده ممکن هنگام انتقال مطالب فایل داخل سایت بعضی متون بریزد بعضی نمادها اشکال درست درج نشوند ولی فایل دانلودی همه چیز مرتب کامل است 

متن کامل فایل با فرمت word که قابل ویرایش کپی کردن باشند را توانید درپایین دانلود نمائید