دریافت تحقیق اهداف وظایف یک واحد سازمانی

 ******************************************************

لینک دانلود خرید محصول پایین همین صفحه

فرمت فایل: ورد (Word)

قابل ویرایش اماده چاپ

******************************************************

قسمتی محتوای فایل جهت بررسی شما پیش خرید در زیر نمایش داده شده است:

 تعداد صفحات : 27 صفحه

چکیده:

سازمانهای امروزی عنوان سیستم باز، طور دایم درتعامل محیط قرار دارند. تعامل سازمانها بسیار مهم حیاتی تلقی شودو انها تحت تاثیر مسایل پیرامون قرار دهد. سوی دیگر، محیط فرارویسازمانها، محیطی متغیر حال تحول طوری نیاز بازنگری تمامیابعاد سازمانی قبیل ساختار، اهداف، وظایف، مجموعه قوانین مقررات، شیوه هایمدیریتی سیستمها روشهای انجام کار امری اجتناب ناپذیر خواهد بود. ضرورت اهمیتاین بازنگری حدی سازمانها ناگزیرند مقوله دایمی تلقی کرده باشناخت تجزیه تحلیل مقتضیات، پارامترهای درونی خود تطبیق داده ازفرصتهای وجود امده بیشترین استفاده ببرند. منظور سازمانهای پویا بهتناسب نوع کار، محیط ساختار، روشها ابزارهای خاصی دستیابی اهداف خودبه کار گیرند. استفاده الگوها مدلهای گوناگون، افراد زبده خلاق تشکیلدپارتمانهای تخصصی نیازهای سازمانهای بزرگ امروزی حساب اید استفادهاز چنین ابزارهایی سازمانها، ویژه سازمانهای تولیدی صنعتی توانند اقتدارو پویایی بیشتر فعالیت خود ادامه دهند.

سیستم اطلاعات منابع انسانی

تعاریف مختلفی سیستم اطلاعات منابع انسانی وجود دارد. بیون(1997) تعاریف زیر امده است:

• یک سیستم رایانه‌ای فقط جمع‌اوری، ذخیره، نگهداری، بازیابی داده‌های نیاز یک سازمان کارکنانش.
• علاوه استفاده فوق کمک برنامه‌ریزی، امور اداری، تصمیم‌گیری کنترل فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی طراحی می‌شود.

• یک سیستم اطلاعات منابع انسانی باید رویکردی یکپارچه جمع‌اوری، ذخیره، تحلیل کنترل جریان اطلاعات منابع انسانی داخل یک سازمان تعریف شود

چون فقط تکه متن اصلی برای نمونه بارگذاری شده ممکن هنگام انتقال مطالب فایل داخل سایت بعضی متون بریزد بعضی نمادها اشکال درست درج نشوند ولی فایل دانلودی همه چیز مرتب کامل است

متن کامل فایل با فرمت ورد word که قابل ویرایش کپی کردن باشند را توانید درپایین دانلود نمائید