پاورپوینت رضایت شغلی پیامدهای ان 30 فرمت قابل ویرایش ارائه سمینارهای کلاسی تهیه شده است.
هر سازمانی نیروی انسانی ایجاد و بدون ان هیچ سازمانی قادر ادامه حیات نخواهد بود.
بنابراین شناخت نیازها،انگیزه ها،تمایلات،عوامل رضایت عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم بلکه جهت اتخاذ سیاست صحیح،راهبردهای مناسب برنامه موثر ضروری باشد.
یکی نخستین تعاریف مربوط رضایت شغلی متعلق هرزبرگ همکارن او باشد.به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است،یکی این ابعاد عامل بهداشت معروف است، بردارنده ویژه گی محیطی شغل جنبه بیرونی مانند سرپرستی،حقوق،روابطه بین فردی،شرایط موقعیت کاری است.
دومین بعد معروف عوامل انگیزاننده است واقع عوامل وابسته وظایف،محتوای شغل جنبه درونی ان دربردارنده جنبه مانند اهمیت دادن پیشرفت،مسئولیت رشد است.
به همین دلیل هرزبرگ معتقد است رضایت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطب متضاد یک پیوستار منفرد دو قطبی نقطه خنثی(نه رضایت نه نارضایتی) مرکز ان است،مورد مطالعه قرار دارد.زیرا چندین خصیصه گونه پایدار مربوط رضایت ننارضایتی شغلی است.
بسیاری افراد بیش هر چیز، عوامل درونی(مانند پیشرفت،تشخیص …) را منزله منابع رضایت عوامل بیرونی(خط مشی سازمانی،سرپرستی،حقوق دریافتی،ارتباط همکاران …) را عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان کرده اند.